제도가 단단하면, 사람 문제는 작아집니다
자문·규정·보험·지원금을 한 팀이 같이 봅니다. 사업장마다 챙길 것이 다르니, 먼저 현재 상태부터 확인합니다.
네 가지 기업 서비스
4대보험 환급
보험료 부과 내역과 실제 지급액을 대조해 정정 신고를 진행합니다.
- 급여대장과 부과 내역을 직원별·월별로 대조합니다
- 차이의 원인을 항목별로 확인합니다
- 근거 자료를 붙여 정정 신고를 준비합니다
고용지원금
해당하는 지원금 제도의 요건을 확인하고 신청 절차를 맡습니다.
- 사업장 상황에 해당하는 제도를 추립니다
- 제도별 요건을 항목으로 나누어 확인합니다
- 사전 신청이 필요한 제도는 순서를 맞춥니다
인사노무 자문
사업장의 인사노무를 월 단위로 같이 보는 자문입니다.
- 현황 확인 — 자료를 받아 사업장의 현재 상태를 정리합니다
- 우선순위 정리 — 먼저 손볼 항목과 나중에 볼 항목을 나눕니다
- 실행 — 문서 정비와 신고를 진행합니다
취업규칙·사내규정
취업규칙과 사내규정을 현재 근무 형태에 맞게 정비합니다.
- 현행 규칙과 실제 운영을 대조합니다
- 달라지는 항목을 뽑고 유·불리를 표시합니다
- 필요한 절차(의견 청취 또는 동의)를 정합니다
이런 때 연락이 옵니다
- 01직원이 30명을 넘었습니다
- 02노동청에서 출석 요구가 왔습니다
- 03취업규칙을 10년째 손대지 않았습니다
- 04교대제를 새로 짭니다
진행 방식
- 01
현황 확인
자료를 받아 사업장의 현재 상태를 정리합니다.
- 02
우선순위 정리
먼저 손볼 항목과 나중에 볼 항목을 나눕니다.
- 03
실행·정기 점검
문서 정비와 신고를 진행하고 월 단위로 반영합니다.
기업 후기
예시 취업규칙이 실제 근무 형태와 달라진 부분을 항목별로 짚어 주셔서 순서대로 정리했습니다.
제조업 · 인사총무 담당 예시 노동청 출석 요구를 받고 연락드렸는데, 제출할 자료의 범위부터 함께 정해 주셨습니다.
유통업 · 관리부장 예시 교대제를 바꾸면서 규칙과 근무표를 같이 봐 주셔서 시행 전에 정리가 끝났습니다.
식품 제조 · 대표 예시 담당자가 바뀔 때마다 놓치던 4대보험 신고를 월 점검 항목으로 만들어 주셨습니다.
서비스업 · 경영지원 예시 질문을 드리면 어느 조항을 근거로 한 답인지까지 알려 주셔서 내부 설득이 쉬웠습니다.
물류업 · 인사팀장
자주 묻는 질문
월 단위 자문을 기본으로 하고, 사업장 규모와 상담량에 따라 범위를 정합니다. 특정 사안만 필요한 경우에는 건별로도 진행합니다.
가능합니다. 기존 자문은 그대로 두고 취업규칙 정비나 4대보험 점검처럼 사안이 정해진 업무만 맡기는 경우가 많습니다.
출석일 전에 연락 주시는 편이 좋습니다. 요구서에 적힌 사안과 기한을 먼저 확인하고, 제출할 자료의 범위를 함께 정리합니다.
변경 내용이 근로자에게 불리한지에 따라 필요한 절차가 달라집니다. 의견 청취로 충분한 경우와 동의가 필요한 경우를 나누어 확인한 뒤 진행합니다.
근로계약서와 취업규칙, 최근 급여대장이 있으면 첫 상담에서 더 구체적으로 볼 수 있습니다. 없어도 상담은 가능합니다.