기업 서비스

고용지원금

해당하는 지원금 제도의 요건을 확인하고 신청 절차를 맡습니다.

어떤 상황에서 필요한가

채용을 계획할 때, 비정규직을 정규직으로 전환할 때, 육아휴직이나 근로시간 단축을 운영할 때 확인합니다.

확인 순서

상담 전에 스스로 짚어 보실 수 있는 항목입니다. 금액을 계산하거나 결과를 산출하지 않습니다.

  • 01사업장이 지원금 제도의 적용 대상인지 확인합니다
  • 02고용보험 성립 여부와 체납 여부를 확인합니다
  • 03대상 근로자의 고용 형태와 근속 요건을 확인합니다
  • 04제도별로 요구되는 사전 신청 절차가 있는지 확인합니다
  • 05신청 기한이 지났는지 확인합니다
  • 06중복 지원이 제한되는 제도가 있는지 확인합니다

자세히

요건을 먼저 봅니다

고용지원금은 제도마다 요건이 다릅니다. 사업장 규모, 업종, 대상 근로자의 고용 형태와 근속 기간, 사전 신청 여부가 모두 조건에 들어갑니다.

그래서 금액을 먼저 이야기하는 순서는 맞지 않습니다. 해당하는 제도를 추리고 요건을 하나씩 확인한 다음에야 신청이 가능한지가 정해집니다.

순서가 중요한 제도가 있습니다

일부 제도는 채용이나 전환보다 먼저 신청서를 내야 합니다. 이미 채용을 마친 뒤에 확인하면 요건을 갖추고도 신청이 어려워지는 경우가 있으므로, 인원 계획이 잡힌 단계에서 한 번 확인해 두시는 편이 좋습니다.

기한

제도마다 신청 기한이 정해져 있습니다. 지난 기한은 사정에 따라 늘어나지 않으므로, 해당될 만한 제도가 있다면 기한부터 확인합니다.

이 페이지가 하지 않는 것

예상 지원금을 계산해 드리지 않습니다. 요건 충족 여부에 따라 결과가 달라지고, 확인 전에 제시한 숫자는 근거가 되지 않기 때문입니다. 위의 확인 순서는 상담 전에 스스로 짚어 보실 수 있는 항목입니다.