직장 내 괴롭힘

신고 전 기록 정리부터 사내 조사 대응과 분리조치까지 함께 갑니다.

어떤 상황에서 필요한가

반복되는 모욕적 언행이나 업무 배제를 겪을 때, 신고 후 조사가 진행될 때, 신고를 이유로 불이익이 생겼을 때 상담이 들어옵니다.

상담 전에 스스로 짚어 보실 수 있는 항목입니다. 금액을 계산하거나 결과를 산출하지 않습니다.

직장 내 괴롭힘은 재직 중 언제든 신고할 수 있습니다. 신고를 이유로 한 해고나 그 밖의 불리한 처우는 법으로 금지되어 있습니다.

그럼에도 신고 이후가 걱정되어 망설이는 분이 많습니다. 그래서 상담에서는 신고 여부를 먼저 정하기보다, 신고하면 어떤 절차가 이어지는지를 먼저 설명드립니다.

겪은 일을 다른 사람이 따라갈 수 있는 형태로 만드는 일이 실제로는 가장 어렵습니다. 날짜와 장소, 있었던 일, 그 자리에 함께 있던 사람을 항목으로 나누어 적는 것만으로도 나중에 큰 차이가 납니다.

흩어진 기억을 시간순으로 세우면 반복되는 유형이 드러나는 경우가 많고, 그것이 신고서의 뼈대가 됩니다.

신고가 접수되면 회사는 조사를 해야 합니다. 조사에서 받게 될 질문의 범위를 미리 정리하고, 진술이 기록과 어긋나지 않도록 사실 위주로 준비합니다. 조사 기간 중 근무 장소나 업무의 분리가 필요하면 그 요청도 함께 합니다.

상담 내용은 외부에 공개하지 않습니다. 신고를 실제로 접수하기 전까지는 회사에 통지되지 않으므로, 결정 전에 상담만 받아 보셔도 됩니다.